право і практика
ФОПа призивають на строкову службу. Що з найманими працівниками?
ДІЗНАЙТЕСЯ
- Чи може ФОП уникнути призову завдяки тому, що він — роботодавець
- Як звільнити працівників у зв’язку з призовом роботодавця на військову службу
- Кому доручити управління персоналом, якщо ФОП бажає зберегти трудові ресурси
Якщо ФОП не має підстав для звільнення чи відстрочки від призову на строкову службу, шляхів — два: 1) припинити підприємницьку діяльність, звільнити працівників; 2) призначити управителя на час служби, зберегти справу та персонал. Докладний порядок дій в кожному разі — у статті.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
