право і практика
Як надати навчальну відпустку, під час якої закінчиться строковий договір
СИТУАЦІЯ
Строковий трудовий договір закінчується 31 жовтня. Строковик приніс виклик на сесію з 25 жовтня по 30 листопада. Як надати навчальну відпустку — повністю чи частково до дня звільнення? Коли звільняти строковика?
РІШЕННЯ
Надайте навчальну відпустку повної тривалості. Звільніть працівника у день закінчення строку трудового договору.
Кінцеві дати навчальної відпустки та строкового трудового договору не мають збігатися. Якщо строк трудового договору закінчується раніше, ніж навчальна відпустка, владнати справи кадровику допоможуть три настанови від журналу «Кадровик-01».
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
