кадровий документообіг
Записи в трудових книжках: 5 міні-кейсів
Часто працівники просять кадровика внести до трудової книжки записи, не передбачені інструкцією. Не кваптеся відмовляти. Ймовірно, згодом необов’язковий запис допоможе колезі зберегти місце чи одержати ліпшу роботу. Не поспішайте й виконувати кожну забаганку. Не всі записи припустимі в трудових книжках. Деякі можна вносити лише за певних підстав і умов. Розв’яжіть міні-кейси. Перевірте, чи добре орієнтуєтеся, коли та як вносити до трудових книжок записи із категорії «за проханням працівника»
Кейси грунтуються на найчастіших запитаннях з Гарячої Лінії та сайту «Кадровика-01». У фокусі — сумісництво, тимчасове переведення та правомірність записів про тривалі відпустки.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
