кадровий документообіг
П’ять настанов, щоб унести в трудову книжку запис про звільнення
Вчасно, але без поспіху, точно за порядком, слово в слово за інструкцією... Саме так ви і зробите записи про звільнення в трудовій, якщо дотримаєте наших настанов. І не доведеться ані скасовувати неправомірні записи, ані виправляти порушення, ані платити штрафи
Помилки в записах про звільнення спричиняють ланцюгову реакцію наслідків. Зробили запис раніше, ніж годиться, — порушили закон. Не вказали поважну причину звільнення за власним бажанням — зашкодили працівнику. Не засвідчили запис — додали клопоту кадровику за наступним місцем роботи працівника. Уникнути помилок допоможуть чергові публікації з циклу «Ідеальна трудова».
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
