право і практика
Наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами: складіть без помилок
Обов’язок роботодавця — поінформувати нового працівника про умови праці. Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Дізнайтеся, звідки взяти інформацію про умови праці, що зазначити в наказі про прийняття на роботу. Отримайте демодоступ та скачайте зразки наказів із відомостями про шкідливі умови праці.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
