право і практика
Як приєднати щорічну відпустку директора до відпустки по вагітності та пологах
СИТУАЦІЯ
Директор — молода матуся. Пологова відпустка добігає кінця. У відпустку для догляду жінка йти не планує, але й до роботи ще не готова — хоче одразу взяти залишок щорічної відпустки. Чи виходити на роботу хоча б на день? Як документувати?
РІШЕННЯ
Виходити на роботу не потрібно. Ключовий документ — наказ.
Коли директор — жінка, кадровик має бути готовим до ситуацій, пов’язаних з відпустками на найвищому рівні. Кадровик ТОВ «Кульбабка» Іван Розумник знає:
1) як видати наказ про відпустку і подовжити виконання обов’язків директора;
2) від якого числа має бути наказ, щоб ТОВ не мало претензій від інспектора з праці.
Відповіді та алгоритм дій — у статті
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
