запитуйте — відповідаємо
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін як підстави для перевірки роботодавця
На підприємстві 48 працівників. У березні звільнилися 6 осіб за власним бажанням та угодою сторін. Кількість звільнених перевищує 5% від загальної чисельності персоналу. Чи може Держпраці розцінити це як приховане скорочення та прийти з інспектуванням?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
