стаття 13 із 35
6
Червень 2019року
право і практика

Угода сторін замість звільнення за статтею — ризикований компроміс

Чи варто пропонувати порушнику трудової дисципліни звільнення за пунктом 1 статті 36 КЗпП? Хоч би як хотілося розстатися без конфлікту, не поспішайте. Озбройтеся доказами обопільної згоди на звільнення, опануйте судову практику

Ольга Догадіна , керівник експертної групи «Експертус Кадри», Київ

Перш ніж пропонувати угоду сторін замість звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП, оцініть, чи маєте переможні аргументи для судового спору

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Позачергові вибори до Верховної Ради — 2019: як увільняти від  роботи учасників виборчого процесу
№ 6, 2019
Як залучати до надурочних робіт: інструкція