право і практика
Угода сторін замість звільнення за статтею — ризикований компроміс
Чи варто пропонувати порушнику трудової дисципліни звільнення за пунктом 1 статті 36 КЗпП? Хоч би як хотілося розстатися без конфлікту, не поспішайте. Озбройтеся доказами обопільної згоди на звільнення, опануйте судову практику
Перш ніж пропонувати угоду сторін замість звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП, оцініть, чи маєте переможні аргументи для судового спору
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
