Як вести облік надурочних робіт

Екстрена ситуація змушує залучити персонал до надурочних робіт. Але кожен працівник має ліміт на такі роботи — 120 годин на рік та чотири години протягом двох днів поспіль. Перевищувати заборонено. Хто і як має вести облік надурочних годин? Відповіді — у статті з прикладами облікових форм

Галина Бєлікова , експерт з кадрових питань, Київ

Роботодавець зобов’язаний вести облік надурочних робіт кожного працівника. Проте ані форми, ані порядку обліку законодавство не встановлює. Роботодавець має визначити їх самостійно. Скористайтесь обліковими формами від експерта журналу. Щоб скачати форми, отримайте демодоступ. Це безплатно.

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Як залучати до надурочних робіт: інструкція

№ 6, 2019

Кейс-практикум «Чи має право працівник відмовитися від надурочних робіт?»