право і практика
Працівник звільняється: коли і як законно затримати на роботі
Кріпосного права в нас немає, хоч деякі роботодавці про це жалкують. Це, звісно, жарт! Але насправді в житті кожного підприємства трапляється цінний кадр, що воліє звільнитися у самий неслушний момент. Чи є способи втримати працівника на роботі якнайдовше? Чи завжди він має «відробити» два тижні?
Несподівана заява про звільнення завдає чимало клопоту. Пошук заміни займає час та гальмує роботу. Роботодавці прагнуть затримати працівника якомога довше. Три відповіді на заяву про звільнення працівники чують від адміністрації найчастіше. Які з них узгоджуються із законом, а які спричиняють лихо?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
