право і практика
Як надати відпустку після переведення на нове підприємство
З листа до редакції: «Прийняли працівника за переведенням. Компенсацію за щорічну відпустку перерахували на наше підприємство. Як розрахувати кількість днів відпустки у перший рік роботи? Робочий рік розпочинати новий чи продовжувати з попередньої роботи?»
Кадровик не заплутається у відпустках і робочих роках працівників, прийнятих за переведенням, якщо дотримає трьох правил: 1. Не змінюйте робочий рік, який був у працівника на попередньому підприємстві. 2. Не враховуйте до стажу для відпустки період між звільненням і прийняттям. 3. Надавайте відпустку повної тривалості у перший рік роботи, якщо про це працівник, який відпрацював менше шести місяців. Як дотримати правил? Читайте в статті, закріпіть на прикладі
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
