право і практика
З п’ятиденки на шестиденку: 7 кроків для зміни істотних умов праці
У статті — покрокова інструкція, що допоможе перевести персонал на шестиденку і звільнити тих, хто не воліє працювати по суботах
Режим роботи — істотна умова праці. Головне при зміні істотних умов праці —дотримати алгоритму та правильно оформити документи. Отримайте демодоступ та скачайте всі зразки, що знадобляться при переході на шестиденку
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
