запитуйте — відповідаємо
Чи є зміна облікового періоду з кварталу на рік зміною істотних умов праці
Наразі обліковий період на підприємстві — квартал, але хочемо збільшити його до року. Чи вважати це зміною істотних умов праці? Чи попереджати працівників за два місяці про такі зміни?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
