право і практика
Як звільнити «заднім числом» і не отримати на горіхи
Є три випадки, коли звільнити постфактум цілком законно. Прочитайте статтю і переконайтеся самі
Роботодавці воліють позбавлятися проблемних працівників. Звісно, йдеться не про фізичну ліквідацію, а звичайне звільнення. Постає дилема: звільняти заднім числом неправомірно, але й переплачувати не хочеться, особливо за ті дні перед звільненням, коли працівника не було на роботі. Дилема має розв’язання принаймні в трьох ситуаціях.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
