Закон про запобігання коронавірусу: чим допоможе кадровикам
Парламент 17 березня ухвалив Закон, що легалізує роботу вдома, дає змогу надавати відпустку за власний рахунок за угодою сторін понад 15 днів, на час карантину забороняє планові перевірки і відтерміновує дедлайн для е-декларацій. Деталі — в аналітичному огляді
1. Можете законно вводити дистанційну роботу на час карантину чи обмежувальних заходів. 2. Поки загроза коронавірусу не минула, можете ініціювати відпустки. 3. На період карантину можете надавати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін понад 15 к. д. 4. Можете подавати е-декларації до 1 червня. 5. Можете змінювати режим роботи підприємства без змін до ПВТР і загальних зборів трудового колективу. 6. Не чекайте на інспектора праці. Щоб дізнатися більше, отримайте безплатний демодоступ
