кадровий документообіг
Про що працівник має повідомити відділ кадрів і що робити з цією інформацією
Головне у статті
- чи зобов’язаний працівник повідомляти про зміну прізвища або місця проживання
- чи укладати додаткову угоду до письмового трудового договору, якщо працівник змінив персональні дані
- чи повинен працівник повідомити про встановлення інвалідності
- чи можна притягнути до відповідальності працівника, який не повідомив про зміну персональних даних
Життя не стоїть на місці і під час карантину, але вимушена дистанційна робота позбавила нас звичного спілкування з колективом. За цей час у працівників могло статися чимало змін. Про які з них обов’язково має знати кадровик, розповімо у статті.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
