№ 5

Травень 2020

Вихід із карантину: зразки документів

взірцева колекція відділу кадрів

Наказ про припинення простою після карантину

Заява працівника про дострокове звільнення після попередження про скорочення

слово редактора

Дивимося у реальність із оптимізмом

Які труднощі виникли у вас під час карантину?

кадрові новини

Носити маски на роботі мають працівники всіх підприємств, — роз’яснення Мінрегіону

Що можна, а чого — зась: вимоги від Головного санітарного лікаря для підприємств, яким дозволили працювати

Карантин продовжили до 22 червня, але з 22 травня може працювати наземний транспорт, а з 25-го — дитячі садки та метро

Вимушений простій під час карантину увійде у стаж для пенсії чи лікарняного

Карколомні зміни у КЗпП: новини від ВРУ

Працівники 60+ можуть вийти із самоізоляції та працювати з 5 червня, але є умови

право і практика

Вихід із карантину: зразки документів, щоб повернути працівників на робочі місця

Як звільняти працівників під час карантину

Як скоротити чисельність та штат: покрокова інструкція

Скорочуємо без наслідків: 5 найчастіших запитань кадровиків

Що варто знати про е-паспорт у смартфоні та чи підійде він для прийняття на роботу

Суміщення: як доручити, оплатити і скасувати

кадровий документообіг

Трудова книжка і не тільки. Які документи видати працівнику, що звільняється

Про що працівник має повідомити відділ кадрів і що робити з цією інформацією

Про що треба повідомити відділ кадрів. Пам’ятка працівникам

запитуйте — відповідаємо

Яку довідку має видати підприємство працівнику, старшому за 60 років, щоб він мав право діставатися до роботи

Чи видають листки непрацездатності працівникам віком від 60 років на час самоізоляції

Чи можуть працювати працівники віком від 60 років, якщо їх доставляють на роботу

Чим загрожує роботодавцю допуск до роботи 60-річного працівника

запитуйте — відповідаємо

Чи можливо вдруге проставити печатку в трудовій книжці, якщо перший відбиток нечіткий

У працівника дві трудові. Як діяти кадровику

Обсервація після закордонного відрядження: хто і як оплачує

Чи можна виплачувати повний оклад під час простою

Чи можна звільнити за невідповідність займаній посаді, якщо у працівника немає освіти

Чи можна встановити норму робочого часу на місяць, відмінну від затвердженої Мінсоцполітики

Чи достатньо атестації працівника, щоб звільнити за невідповідність займаній посаді

Чи враховувати до середньооблікової кількості матір дитини, хворої на цукровий діабет I типу

Відпустка без збереження зарплати на час карантину і стаж для щорічної відпустки

Чи можна продовжити відпустку на час карантину на прохання працівника по телефону

Працівник не може пройти медогляд через карантин. Чи допускати його до роботи?

Чи має право військкомат вимагати копію трудової книжки, характеристику й автобіографію працівника

управління персоналом

Як допомогти працівникам увійти у звичний режим роботи після карантину

Cкорочуємо з чистою совістю. Як попрощатися з працівниками без негативу

працюємо із задоволенням

Червоний — то любов, а чорний — не журба

Будиночок у кінці вулиці

інструменти кадровика

5 порад, як уберегти зір під час дистанційної роботи. Пам’ятка працівнику

Перерва на… вправи для очей. Пам’ятка працівнику

Дивіться в е-журналі: вебінар «Вихід із карантину: як вивести працівників на робочі місця»

Дивіться в е-журналі: вебінар «Працівника викликають до військкомату: дії кадровика»

календар кадровика

Календар кадровика ТРАВЕНЬ 2020

остання сторінка

Зразки і форми документів, наведені у журналі «Кадровик-01» № 05/2020

Правила роботи сервісу «Гаряча Лінія Кадровика 24/7»

Повне або часткове копіювання публікацій журналу для розповсюдження без письмового дозволу редакції ЗАБОРОНЕНО