запитуйте — відповідаємо
Чи можна виплачувати повний оклад під час простою
Згідно з КЗпП під час простою роботодавець виплачує працівникові не менше 2/3 окладу. У нашому колдоговорі немає жодного пункту про оплату простою. Чи може роботодавець виплачувати під час простою через карантин повний оклад, оскільки оклад менший мінімальної зарплати?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
