запитуйте — відповідаємо
Чи можна встановити норму робочого часу на місяць, відмінну від затвердженої Мінсоцполітики
Чи може роботодавець встановити норму робочого часу на місяць, відмінну від затвердженої Міністерством соціальної політики:
1) у квітні замість 167 годин затвердити наказом по підприємству 159 годин і оплатити повний оклад працівнику за відпрацьовані 159 годин;
2) у травні замість 151 години затвердити 159 годин і оплатити працівнику повний оклад за відпрацьовані 159 годин?
1) у квітні замість 167 годин затвердити наказом по підприємству 159 годин і оплатити повний оклад працівнику за відпрацьовані 159 годин;
2) у травні замість 151 години затвердити 159 годин і оплатити працівнику повний оклад за відпрацьовані 159 годин?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
