право і практика
Як встановити неповний робочий час на прохання працівника чи кандидата на роботу
Працівник просить встановити неповний робочий час, наводить особисті обставини. Якщо директор згоден, ця стаття допоможе оформити необхідні документи
Неповний робочий час можете встановити як при прийнятті на роботу, так і згодом. Підстава — угода між працівником і роботодавцем. Коли маєте право відмовити працівнику у проханні встановити такий режим, а коли відмова неправомірна — у статті. Отримайте демодоступ і скачайте зразки документів.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
