право і практика
Як увести неповний робочий час з ініціативи роботодавця: два способи
Неповний робочий час з ініціативи роботодавця — один із ефективних інструментів оптимізації витрат в умовах кризи. Роботодавець може переглянути графіки роботи працівників, щоб не звільняти їх за скороченням і не зашкодити інтересам підприємства. Але бажання керівника замало. Як увести неповний робочий час законно, читайте у статті
На підприємстві зменшилася кількість замовлень, і роботодавець не має можливості забезпечити працівникам повну зайнятість. Або ж керівник вирішив оптимізувати діловодні процеси, внаслідок чого зменшиться обсяг робіт в адміністративного персоналу. Чи правомірно в цих випадках запровадити неповний робочий час — читайте у статті. Отримайте демодоступ і скачайте зразки документів.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
