право і практика
Як законно зменшити зарплати і чому зміна істотних умов праці — не ліпший варіант
Зменшити зарплати — один із популярних способів заощадити під час коронакризи. Чимало роботодавців пішли шляхом зміни істотних умов праці, а потім програли судові спори. Вони не знали, що є інша можливість, закладена у КЗпП. Щоб надалі не отримати поразки в суді та вже зараз все зробити правильно, прочитайте цю статтю
В інтернеті та бухгалтерських журналах ви можете прочитати, що зменшувати зарплату треба шляхом зміни істотних умов праці у порядку статті 32 КЗпП. Але ніхто не згадує про інші способи, передбачені КЗпП. Отримайте демодоступ та прочитайте, які шляхи зміни зарплати — оптимальні.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
