запитуйте — відповідаємо
Зміни до штатного розпису в день, коли приймаємо на нову посаду — ризиковано
Приймаємо нового працівника. У штатному розписі (далі — ШР) немає цієї вакансії. Кадровик наказом вводить нову посаду до ШР за день-два до фактичної дати прийняття працівника. Але працівник бухгалтерії просить ввести посаду у день, коли приймаємо працівника. Пояснення, що ми не можемо приймати людину на посаду, якої немає у ШР — не аргумент. Які ризики, якщо 03.08.2020 видати наказ про прийняття на роботу 04.08.2020, а наказом від 04.08.2020 ввести посаду до ШР з 04.08.2020?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
