У яких випадках можна скоротити тривалість щоденного/міжзмінного відпочинку

Згідно зі статтею 59 КЗпП тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні, включаючи і час перерви на обід. В окремих випадках тривалість щоденного/міжзмінного відпочинку можна скорочувати, але не менше, як до 12 год на добу. В яких саме окремих випадках?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ