Як одинокій матері довести переважне право залишитися на роботі за скорочення штату

Працівниця потрапила до списку на скорочення. Вона незаміжня, стверджує, що самостійно виховує малолітню дитину та єдиний годувальник у сім’ї. Статус одинокої матері документально не підтвердила. Якими документами працівниця доведе переважне право залишитися на роботі?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ