право і практика
Як прийняти нового працівника на дистанційну роботу за спрощеною процедурою
Щоб прийняти на дистанційну роботу, доведеться врахувати нові норми, «розкидані» по семи статтях КЗпП. Експерти журналу систематизували всі новації в чіткий алгоритм та унаочнили зразками. Скористайтеся ними і зможете прийняти за усною формою трудового договору, що передбачає лише заяву працівника та наказ директора
Трудові відносини із дистанційним працівником оформляйте за загальними правилами, але зважайте на особливості, що визначив КЗпП. Поки триває карантин, приймайте на дистанційну роботу за спрощеною процедурою — заява працівника + наказ про прийняття. Як це зробити, розповімо у статті. Отримайте демодоступ і скачайте зразки документів.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
