запитуйте — відповідаємо
Іноземець отримав посвідку на постійне проживання: чи вносити зміни до письмового трудового договору
Працівник-іноземець, що працює на підставі дозволу центру зайнятості (ЦЗ), отримав посвідку на постійне проживання в Україні. Листом підприємство поінформувало ЦЗ про те, що дозвіл потрібно скасувати. Проте в кадрових питаннях думка кадровика не збігається з думкою юрисконсульта. Кадровик вважає, що не має проводити жодних кадрових процедур, якщо надалі працівник працюватиме на постійній основі. Договір автоматично трансформується у безстроковий. На думку юрисконсульта, потрібно вносити зміни до письмового трудового договору з працівником. Хто правий?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
