запитуйте — відповідаємо
Що зберігати на час відпустки — посаду чи робоче місце
На час відпустки до 6 років за працівником зберігають місце роботи (посаду). Поки працівниця перебуває в такій відпустці, на підприємстві розпочали реорганізацію. Виникла необхідність унести зміни до штатного розпису. Як визначити терміни «робоче місце» та «посада», щоб дотримати гарантій, визначених законодавством про відпустки? Чи зберігати робоче місце працівника, який перебуває у відпустці без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку в конкретному структурному підрозділі підприємства, чи збереження робочого місця гарантується в межах усього підприємства, тобто в будь-якому підрозділі?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
