запитуєте — відповідаємо
Чи можна запровадити дистанційну роботу без письмового трудового договору, поки діятиме воєнний стан
Згідно з Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ у період дії воєнного стану сторони за згодою сторін визначають форму трудового договору. Чи означає це те, що в разі якщо карантин через Covid-19 не продовжать після 31.05.2022, ми можемо оформляти дистанційну роботу за заявою працівника та наказом роботодавця, поки діятиме воєнний стан?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
