запитуєте — відповідаємо
Чи увільняти від роботи зі збереженням середнього заробітку на підставі довідки громадської організації
До кінця лютого працівник працював, у березні перебував у щорічній відпустці, з кінця березня до кінця квітня — у простої. Працівника повідомили про переведення на неповний робочий день з 1 травня. На початку травня працівник пішов у щорічну відпустку. І лише зараз він надав довідку громадської організації «Обласна ветеранська організація асоціації ветеранів МВС України», що з лютого виконує завдання обласного ГУ Національної поліції та завдання Асоціації ветеранів МВС щодо відсічі збройної агресії. Працівник хоче отримати увільнення зі збереженням середньої зарплати, бо це вигідніше, ніж неповний робочий день. Чи вважати таку довідку підставою для увільнення зі збереженням середнього заробітку?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
