Судова практика під час воєнного стану: звільнення через тривалу відсутність на роботі

Аналіз судових рішень вам покаже, що суд бере до уваги, коли звільняє за відсутність на роботі понад чотири місяці. Акцентуємо на двох аспектах: чи відомо про причини відсутності працівника та чи правильно порахували строк. Підстава для звільнення відносно нова, їй менше року — тим цінніший судовий досвід інших роботодавців

Вікторія Поліщук , голова Комітету Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з трудового права, член Комітету НААУ з питань альтернативного врегулювання спорів, керівник Центру трудового права та соціального забезпечення, адвокат, медіатор

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ