запитуєте — відповідаємо
Чи звільняти з ініціативи роботодавця, якщо день звільнення — вихідний за графіком роботи працівника
Чи можливо звільнити працівника в день, який за графіком роботи в нього вихідний, а підприємство працює? Звільняємо за пунктом 3 статті 40 КЗпП за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. До працівника раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
