Чи оплачувати мобілізованій працівниці лікарняний з вагітності та пологів

Відповідає Ірина Житкова, шеф-редактор Експертус Кадри

Нашу працівницю мобілізували, зберігаємо за нею робоче місце. Дізналися, що незабаром вона народжуватиме дитину. Підкажіть, чи маємо оплатити їй лікарняний з вагітності та пологів?

Ні, роботодавець не оплачує лікарняного.

Військовослужбовці-жінки користуються всіма пільгами, передбаченими законодавством з питань соціального захисту жінок, охорони материнства і дитинства (ч. 5 ст. 11 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-XII). На період вагітності та пологів, зазначений у медичному висновку, військовослужбовця-жінку на підставі наказу командира (начальника, керівника) увільняють від виконання службових обов’язків і виплачують допомогу з вагітності та пологів у розмірі 100% грошового забезпечення.

Допомогу з вагітності та пологів надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату зарплати/доходу за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 18 Закону України «Про загальнообо­в’я­зкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).

У працівниці, що проходить військову службу, не настає тимчасової непрацездатності за місцем роботи. Вона не втрачає зарплату за такий період, відповідно, їй не надають допомогу з вагітності та пологів за місцем роботи. Такої думки дотримує і ПФУ (лист від 31.03.2023 № 15678/Ж‑2800-23).