право і практика
Тимчасове переведення без згоди працівника: покроково
Головне про тимчасове переведення без згоди працівника
- Коли можливе
- Як скласти наказ
- Які встановити строки та умови оплати
- Що робити з відмовниками
Ініціювати переведення на іншу посаду може як роботодавець, так і працівник. Обов’язкова умова переведення — згода працівника. Утім, є виняток. Роботодавець має право тимчасово перевести працівника без згоди в разі надзвичайних обставин. Що це обставини та як переводити, дізнайтеся зі статті.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
