право і практика
Не такі вже й недоторканні, або Коли можна звільнити працівника «зі статусом»
Дізнайтеся
- Чи можна звільнити багатодітну матір, яка порушує трудову дисципліну
- Хто саме має залишитися на роботі за скорочення
Деякі працівниці вважають, що статус багатодітної матері чи матері дитини з інвалідністю — це оберіг від звільнення з ініціативи роботодавця. Тому поводяться так, наче все дозволено: порушують трудову дисципліну, неналежно виконують обов’язки. А ще є «зоряні» працівники: «Я все життя віддав цій компанії, хіба мене можна скоротити?!» Розкажемо, коли статус та стаж не захистять від звільнення
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
