Як надавати відпустку за власний рахунок за згодою сторін на період карантину

Нове в Законі про відпустки: на період карантину можете надавати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін понад 15 к. д. Оформити її вам допоможуть зразок наказу, настанови щодо строків та підстав, поради, як пояснити працівникам ініціативу роботодавця щодо відпустки без збереження зарплати

Ірина Іванченко , експерт із кадрових питань, Київ

Ірина Житкова , шеф-редактор Експертус Кадри

За нормального життя про неоплачувану відпустку за згодою сторін зазвичай просить працівник. Тривалість відпустки обмежена — щонайбільше 15 к.д. Проте на час карантину можете надавати неоплачувану відпустку більшої тривалості. Отримайте демодоступ та скачайте зразок наказу

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Працівник не доїхав до роботи через обмеження руху транспорту: три готових рішення для роботодавця

№ 4, 2020

Запис до трудової книжки про присвоєння почесного звання