управління персоналом
Cкорочуємо з чистою совістю. Як попрощатися з працівниками без негативу
Чому працівнику кадрової служби потрібно поговорити з кожним працівником, який потрапляє під скорочення штату, а не просто повідомити про цей факт, як розробити план допомоги — розкажемо у статті
Карантин вже значно вплинув на діяльність бізнесу. У когось зменшилися прибутки, хтось урізав зарплати. А комусь доведеться скорочувати штат. Як діяти, якщо скорочення не минути — у статті. Отримайте демодоступ та скачайте зразок рекомендаційного листа для працівника, що потрапив під скорочення.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
