Максимум користі
Кажуть, у будь-якій події можна знайти щось позитивне. У нас було досить часу, щоб потренуватися шукати плюси у, здавалося б, цілком негативній карантинній ситуації. І кожен знайшов щось своє. Хтось отримав омріяний відпочинок. Хтось — спілкування з родиною, на яке завжди бракувало часу. Хтось — нові корисні звички. Хтось — нові знання. А кадровики отримали яскравий досвід розв’язання екстрених проблем та узаконене право запроваджувати дистанційну роботу.
Впевнена, що більшість підприємств оцінили зручність та додаткові можливості, які дає робота з дому. Тож ця тема не лише не зникне після карантину, а й набуде нової популярності, адже треба навчитися правильно оформляти перехід на дистанційну роботу. Якщо на час карантину ми запроваджували її наказом, то після карантину доведеться укласти письмовий трудовий договір. Експерти журналу вже опрацювали нові норми та розробили для вас зразок трудового договору про дистанційну роботу — адаптуйте під ваші потреби та користуйтеся!
Антикризові статті червневого номера допоможуть обрати законний спосіб зменшення витрат на персонал та запровадити неповний робочий час або з ініціативи роботодавця, або на прохання працівника.
Ми поступово повертаємося до офісів, тож продовжимо аудит трудових книжок перед оцифруванням. Важливою справою червня буде й перегляд графіка відпусток на початку сезону відпусток—2020.
Червневий номер журналу наша команда створювала під гаслом «Максимум користі». Матеріали проходили суворий контроль на терміновість та актуальність. Ми намагалися охопити найважливіше та надати відповіді на ваші запитання.
У червні всі передплатники друкованого журналу можуть продовжувати БЕЗОПЛАТНО користуватися електронною версією. Скачуйте зразки, користуйтеся посиланнями, тематичним рубрикатором та пошуком, читайте термінові статті липневого номера ще до виходу журналу з друку.
Якщо ви ще не читаєте електронну версію, то переходьте на ekadrovik.mcfr.ua та активуйте код з картки із січневого номера «Кадровик-01» (№ 01/2020). Якщо ви активували код раніше, е-журнал вас «впізнає». Якщо виникнуть складнощі, телефонуйте 0 44 586 56 06 — наша техпідтримка з радістю допоможе вам.
Бажаю вам розпочати літо легко та бадьоро! І нехай на згадку про весну на карантині нам залишиться лише та користь, яку ми зуміли в ньому віднайти.
З теплом
Головний редактор
Ганна Степанець
Для передплатників журналу працює
цілодобова телефонна Гаряча Лінія Кадровика.
Код доступу ми надіслали Вам на електронну пошту в листі-сповіщенні про вихід номера.
Завжди раді допомогти Вам!
РЕДАКЦІЙНА КОЛЕГІЯ
| СЕЛЬЧЕНКОВА С. В. — експерт з діловодства та архівної справи | ДЕНИСЕНКО О. В. — член Центральної експертно-перевірної комісії Державної архівної служби України |
| СОЛОДКА І. В. — директор Юридичного департаменту Державної служби України з питань картографії, геодезії та кадастру | ІВАНЧЕНКО І. А. —шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи «Expertus: Кадри» |
| CТАШКІВ Т. О. — завідувач відділу з питань дотримання трудових прав Департаменту з питань дотримання соціально-економічних та гуманітарних прав Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини | КОЛОТ А. М. — проректор з науково-педагогічної роботи Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана, зав. кафедри управління персоналом, д-р екон. наук, професор |
| ТУБЕЛЕЦЬ І. О. — керівник Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України | КОНОВАЛОВА О. А. — заступник директора департаменту з питань праці — начальник відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праціі |
| ТУЛІНА О. І. — директор Юридичного департаменту Міністерства соціальної політики України | РАШКЕВИЧ І. А. — головний правовий інспектор праці Київської міської ради Профспілки працівників інноваційних і малих підприємств України |
Київ 2020
