Чи правомірно призначити працівника тимчасово виконувачем обов’язків за вакантною посадою

Відповідає Ірина Житкова,
шеф-редактор Експертус Кадри

На підприємстві вакантна посада начальника відділу кадрів. Керівництво планує призначити інспектора з кадрів тимчасово виконувати обов’язки начальника відділу кадрів. Чи правомірно це? Якщо ні, як розв’язати питання?

Ні, проте можете доручити працівнику виконувати додаткові обо­в’яз­ки за вакантною посадою за суміщенням або тимчасово перевести, якщо він згоден.

Працівник може за вакантною посадою тимчасово виконувати обов’язки, тільки якщо його призначить вищий орган управління. Для цього керівник підприємства подає до вищого органу управління документи на розгляд. Строк подання — максимум місяць із дня прийняття працівника (призначення тимчасово виконувачем обов’язки). Вищий орган управління розгляне звернення протягом місяця з дня отримання документів (п. 2 роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39).

Між призначенням виконувачем обов’язків за вакантною посадою і дорученням роботи за суміщенням є різниця. У першому випадку працівник виконує тільки обов’язки за новою посадою. У другому — працівник повністю виконує обов’язки за своєю посадою й додатково частину обов’язків — за суміщуваною посадою.

Отже, допоки знайдете нового працівника, тимчасово переведіть працівника на вакантну посаду, якщо він згоден (ч. 1 ст. 33 КЗпП).