Новини

згорнути

Свіжий
номер

№11, Листопад 2024

Читати

Електронне бронювання через Дію

взірцева колекція відділу кадрів

18

років

«Кадровик-01» КОНКУРС!

слово редактора

Подарунки до дня народження «Кадровик-01»!

кадрові новини

Моніторинг змін у законодавстві: липень 2024 року

право і практика

Як призначити іншого працівника на час відсутності відповідального за ведення військового обліку

Електронне бронювання через Дію

Трудові відносини з іноземцем

Зміни у військовому обліку жінок: як виконати вимоги законодавства й не перетнути межі

Відпустки на дітей і до 3 років: 17 запитань у бліцчаті з експертом

Як запровадити дистанційну роботу директору на час воєнного стану

Звільнення працівника за розголошення комерційної чи конфіденційної інформації: реалії та перспективи

кадровий документообіг

Як оформити дублікат трудової книжки: 11 кроків

🖺 Дублікат трудової книжки: хто й коли оформлює. Шпаргалка

працюємо з КП

Добираємо посади для працівників юридичної сфери

запитуйте — відповідаємо

Чи правомірно призначити працівника тимчасово виконувачем обов’язків за вакантною посадою

Чи може посадова особа ОМС перебувати за кордоном під час простою

Чи є відповідальність, якщо виплатили компенсацію щорічної відпустки без звільнення

Як обчислити робочий рік працівника, якого суд поновив на роботі

Чи приймати на роботу з військово‑обліковим документом без штрихкоду або номера в ЄДРВ

Чи приймати на роботу військовозобов’язаного з копією військово-облікового документа, якщо оригінал вилучив ТЦК

Чи правомірно видавати частину наказів електронними, частину — паперовими

Які строки зберігання табеля обліку використання робочого часу

HR-майстерня

Онбординг новачків: як успішно «взяти на борт»

вебінар

Вебінари липня: як оформити відстрочку працівникам і огляд змін трудового законодавства за перше півріччя — 2024

календар кадровика

Календар кадровика ЛИПЕНЬ 2024

остання сторінка

Зразки і форми документів, наведених у журналі «Кадровик-01» № 7/2024

© Цифрове видавництво Експертус. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання публікацій журналу для розповсюдження без письмового дозволу редакції ЗАБОРОНЕНО