Як звільнитися працівнику в разі смерті роботодавця-фізособи
- які документи необхідно зібрати працівнику
- хто внесе запис про звільнення до трудової книжки
- як отримати розрахунок
З 19 липня 2022 року* в КЗпП з’явилися нові чотири підстави припинення трудового договору, серед яких — смерть роботодавця-фізособи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізособи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Кабмін затвердив порядок припинення трудового договору з цієї підстави постановою від 14.10.2022 № 1172.
Для того щоб припинити трудовий договір, працівник подає до будь-якого центру зайнятості в електронній або паперовій формі такі документи:
- заяву про припинення трудового договору, в якій викладає інформацію про смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (табл.);
- копію свідоцтва про смерть або копію рішення суду, що набрало законної сили, якщо є;
- копії паспорта та довідки з РНОКПП;
- інформацію про роботодавця: ПІБ, РНОКПП або індивідуальний податковий номер — для ФОП;
- копію примірника трудового договору або копію наказу про прийняття на роботу, а в разі їх відсутності — електронну трудову книжку;
- копію трудової книжки, якщо є.
Коли суд може оголосити фізичну особу безвісно відсутньою або померлою
| Статус фізособи | Умова | Строк відсутності в місці постійного проживання фізособи відомостей про місце її перебування | Підстава |
| Безвісно відсутня | − | 1 рік | Частина перша статті 43 ЦК |
| Померла | − | 3 роки | Частина перша статті 46 ЦК |
| Якщо вона пропала безвісти за обставин, що загрожували їй смертю або дають підставу припускати її загибель від певного нещасного випадку | 6 місяців | ||
| Є можливість вважати її загиблою від певного нещасного випадку або інших обставин внаслідок надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру | 1 місяць після завершення роботи спеціальної комісії | ||
| Якщо вона пропала безвісти у зв’язку з воєнними діями, збройним конфліктом | 2 роки від дня закінчення воєнних дій. Суд може зменшити цей строк, але він має бути не менше 6 місяців | Частина друга статті 46 ЦК | |
Того самого дня, коли працівник подасть заяву, центр зайнятості повідомить ПФУ та ДПС про припинення трудового договору й направить їм відомості про працівника та роботодавця. Датою припинення трудового договору вважають день, у який працівник подав заяву. Протягом наступних трьох робочих днів ПФУ внесе інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Через три робочих дні після подання заяви працівник може попросити центр зайнятості внести запис про припинення трудового договору до трудової книжки.
Розрахунок має здійснити спадкоємець — через шість місяців після смерті роботодавця.
До складу спадщини входять усі права та обов’язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті (ст. 1218 ЦК). Часом відкриття спадщини є день смерті особи (ч. 2 ст. 1220 ЦК). Строк прийняття спадщини — шість місяців (ч. 1 ст. 1270 ЦК). Однак, незалежно від часу прийняття, спадщина належить спадкоємцеві з часу її відкриття (ч. 5 ст. 1268 ЦК). Спадкоємцю не доведеться сплачувати середній заробіток відповідно до статті 117 КЗпП, оскільки він не винен, що затримав розрахунок.
На практиці отримати кошти буває складно. Наприклад, працівник не знає, як зв’язатися зі спадкоємцем, а спадкоємець не хоче виконати зобов’язання померлого роботодавця. Встановити спадкоємця і стягнути з нього кошти можна через суд.
Якщо родич померлого підприємця захоче продовжувати бізнес, він має зареєструватися як суб’єкт підприємницької діяльності. Трудові договори з працівниками не продовжаться, як за зміни власника підприємства відповідно до частини четвертої статті 36 КЗпП. Тому, щоб зберегти працівників, спадкоємець муситиме укласти з ними нові трудові договори — адже він буде для них новим роботодавцем.
