Чи приймати на роботу з військово‑обліковим документом без штрихкоду або номера в ЄДРВ

Відповідає Андрій Бобков,
головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ

Кандидат на працевлаштування має ВОД старого зразка, отриманий до 18 травня 2024 року. Чи приймати його на роботу, якщо ВОД не містить штрихкоду?

Так.

Базове правило в частині документів, які працівник подає під час працевлаштування, визначає стаття 24 КЗпП. Кандидат на працевлаштування подає, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ (ВОД).

Додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, що затвердив КМУ постановою від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок). Так, роботодавець, коли приймає на роботу, зобов’язаний перевірити наявність:

✔ ВОД;

✔ відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному/міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органі СБУ чи відповідному підрозділі розвідувальних органів.

Підстава — абзац другий пункту 34 Порядку.

Порядок не містить застереження, що відсутність у ВОД штрихкоду або номера з Єдиного державного реєстру призовників, військо­во­зо­бо­в’я­заних та резервістів (ЄДРВ) — перепона для працевлаштування.

Форма ВОД, яку затвердив КМУ постановою від 16.05.2024 № 559, вже містить поля, призначені:

• для штрихкоду (для призовників, військовозобов’язаних та резервістів Збройних Сил);
• номера в ЄДРВ.

Штрихкод вклеять у ВОД, які працівники отримали до 18 травня 2024 року, за умови звернення до ТЦК.