Як обчислити робочий рік працівника, якого суд поновив на роботі
Відповідає Юлія Видиборець,
аналітик Експертус Кадри, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку
Датою початку робочого року є дата прийняття працівника на роботу (до звільнення).
Якщо суд виніс рішення поновити працівника на роботі, трудові відносини з працівником вважають такими, що не припинялися. Роботодавець видає наказ про поновлення працівника на роботі, в якому, серед іншого, скасовує наказ про звільнення, у зв’язку з визнанням його судом незаконним.
Оскільки звільнення фактично скасували, діє трудовий договір, що уклали з працівником, коли приймали на роботу. А робочий рік для надання щорічної основної відпустки відлічують з дня укладання трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зарахуйте час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).
